颱風假之認定及如何計算薪水？

其實現行法律上並無所謂的「颱風假」，而類似颱風等災害，目前統稱「天然災害」，那因為颱風等天然災害致無法到勤，薪水到底怎麼算呢?

※無法到勤原因

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第六點：

天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：

（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。【就是公司所在縣市公佈停班停課時】

（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。【通勤路線因天災而有阻礙的事實】

（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。【通勤必經縣市發布停班停課時】

簡言之，勞工因為上開規定而未到職，雇主不得對員工為不利處分！但現行法規也沒有明文規定，若遇上颱風天，勞工一定不用上班。因此若企業要求員工在颱風天仍需照常出勤工作，其實並沒有違法。

※薪資計算

上開要點第七點：勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主「宜」不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，「宜」加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

簡言之，勞工因天然災害未到職時，雇主可自由決定是否發給當日薪資，又若勞工因雇主要求而正常出勤，雇主亦可自由決定是否加給當日薪資！(若颱風假當日為休息日，雇主又要求上班，則回到勞動基準法有關於加班費計算之規定。)

但為增加公司員工向心力，律師建議還是加給薪資予正常到職之員工，亦可增進公司之永續發展！

〈本篇為高亦昀律師撰寫〉