颱風假如何計算薪水？
2022.09.08
颱風假之認定及如何計算薪水？其實現行法律上並無所謂的「颱風假」，而類似颱風等災害，目前統稱「天然災害」，那因為颱風等天然災害致無法到勤，薪水到底怎麼算呢?※無法到勤原因天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第六點：天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。【就是公司所在縣市公佈停班停課時】（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。【通勤路線因天災而有阻礙的事實】（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。【通勤必經縣市發布停班停課時】簡言之，勞工因為上開規定而未到職，雇主不得對員工為不利處分！但現行法規也沒有明文規定，若遇上颱風天，勞工一定不用上班。因此若企業要求員工在颱風天仍需照常出勤工作，其實並沒有違法。※薪資計算上開要點第七點：勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主「宜」不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，「宜」加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。簡言之，勞工因天然災害未到職時，雇主可自由決定是否發給當日薪資，又若勞工因雇主要求而正常出勤，雇主亦可自由決定是否加給當日薪資！(若颱風假當日為休息日，雇主又要求上班，則回到勞動基準法有關於加班費計算之規定。)但為增加公司員工向心力，律師建議還是加給薪資予正常到職之員工，亦可增進公司之永續發展！〈本篇為高亦昀律師撰寫〉
